陽光養(yǎng)老首批企業(yè)新型學(xué)徒制正式開班

2020年10月28日下午，陽光養(yǎng)老2020年企業(yè)新型學(xué)徒制開班儀式在陽光老年公寓多功能廳舉行。崇川區(qū)人社局局長王曉飛、副局長林娟娟，崇川區(qū)勞動就業(yè)管理中心主任朱雪梅、副主任何天遠(yuǎn)、蔡愛武，安田職校校長李嫻，授課老師代表及學(xué)員代表共同出席了開班儀式。陽光養(yǎng)老總經(jīng)理尹建芳，副總經(jīng)理高理等經(jīng)營層出席活動，會議由黨支部副書記、總經(jīng)理助理黃凱主持。

陽光養(yǎng)老總經(jīng)理尹建芳指出，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐，陽光養(yǎng)老通過實施“青藍(lán)工程”，組織開展“師傅帶徒弟”，組建勞模創(chuàng)新團隊等形式培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)養(yǎng)老人才隊伍，堅持以技能提升促服務(wù)提升，鑄就陽光養(yǎng)老“金字招牌”，此次在區(qū)人社的支持和關(guān)心下，攜手安田職校，打造企業(yè)新型學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式，將為公司的人才培養(yǎng)注入新的活力與動力。

安田職校校長李嫻表示，為了此次企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)順利開班，學(xué)校成立專業(yè)師資團隊，以健康心理建設(shè)、職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識等16大模塊，開展為期1年、多達(dá)400個課時的專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，將養(yǎng)老服務(wù)理論知識搬到工作場景中，使養(yǎng)老服務(wù)人員提高專業(yè)水平、積累工作經(jīng)驗、提升就業(yè)技能，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。

學(xué)員代表趙希陳表示，將會珍惜此次學(xué)習(xí)的機會，以飽滿的熱情、高度認(rèn)真的態(tài)度參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，做到學(xué)有所用，學(xué)以致用，為陽光養(yǎng)老的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

崇川區(qū)人社局局長王曉飛指出，企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)相較于傳統(tǒng)的“師帶徒”模式，具有規(guī)范化、規(guī)模化兩大特色，通過搭建職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校與企業(yè)工學(xué)一體化的平臺，改革技能人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)培養(yǎng)模式與企業(yè)需求相融合，是增強企業(yè)核心競爭力、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動產(chǎn)教融合、校企合作及創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式的重要舉措。王局長要求做到三個“注重”，一是注重“傳道”與“授業(yè)”并重，發(fā)揮現(xiàn)有教學(xué)技術(shù)優(yōu)勢的同時，不忘“師者，傳道授業(yè)解惑”的本質(zhì)，加強技能培養(yǎng)與道德引領(lǐng)；二是注重理論與實踐結(jié)合，不僅要夯實理論功底，更要在實踐中驗證理論、提升理論，做到活學(xué)活用、善學(xué)善用；三是注重思想與情感交流，汲取傳統(tǒng)師徒式的營養(yǎng)，在教學(xué)中增進思想溝通、情感交流，達(dá)到教學(xué)相長、互相促進的效果。他希望陽光養(yǎng)老與安田職校發(fā)揮各自優(yōu)勢，打造企校合作新模式，通過規(guī)范化的教學(xué)、規(guī)?；呐囵B(yǎng)，批量化培養(yǎng)高層次養(yǎng)老服務(wù)人才。

開班儀式結(jié)束后，安田職校教師姜春花為學(xué)員開展“養(yǎng)老護理員職業(yè)道德和基礎(chǔ)知識”專題培訓(xùn)。

據(jù)悉，這是市區(qū)首個養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)的企業(yè)新型學(xué)徒制班。學(xué)徒班的開展，將進一步豐富公司養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)模式，助力養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

陽光養(yǎng)老副總經(jīng)理黃颙，總經(jīng)理助理張娟、吳小燕參加開班儀式相關(guān)活動。